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广东11选5欧普“离职门”追踪 照明王国面临转型

发布时间:2018-03-01    作者:秒速赛车    点击量:

  

  保持一定的员工流动率本是企业保持活力的正常选择,然而头顶着“CCTV2007年度最佳雇主”光环的,广东11选5欧普“离职门”追踪 照明王国面临转型阵痛近期出现的中高层频繁离职现象则有些“失常”。据了解,今年欧普照明共有三位副总裁离职,分别是副总裁薛佳玲、海外业务部副总裁王海威、管理中心副总裁翟皖蓉,除此之外,总监级别的中层人员离职的更是多不胜数。

  据记者得到的最新消息,2009年离职的原欧普照明市场总监,后转职为LED企划总监的朱祖欢近期回归欧普,但于近日再次离开。三位副总裁及多位中层的离职,似乎正预示在欧普照明内部在进行一场艰难的变革。

  究竟是什么原因导致了欧普“离职门”?记者致电原欧普照明副总裁薛佳玲询问离职原因,薛以不方便透露为由婉拒了记者的问题,并表示目前已进入一家广告公司。同时,记者多次试图采访欧普照明人力资源总监,但对方拒绝了采访请求。广东11选5

  欧普前员工武某则告诉记者,员工缺乏归属感与升职空间太小导致了欧普的高离职率。武某告诉记者,欧普用人喜欢“空降”的方式,直接高薪引用外部人才,而导致内部人才缺乏足够的上升机会,降低了员工的归属感,并因为薪酬问题产生矛盾。武某曾在欧普照明工作多年,于今年早些时候离开欧普。

  离职名单上高管的职业履历也一定程度证明了武某的言论:薛佳玲在任欧普副总裁之前曾担任飞利浦高管、伊莱克斯中国董事总经理等职务;翟皓蓉曾任美的制冷家电集团行政与人力资源总监、玖龙纸业人力资源总监等职务。致力于照明行业人力资源研究的刘永泉告诉记者:欧普过多地“空降”高层管理着,对企业文化造成稀释,企业核心层的凝聚力变低,这是诱发离职门事件的一个重要原因。

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